您的位置:主页 > www.36678.com > 人才市场招聘应该问什么问题?

人才市场招聘应该问什么问题?

发布日期:2019-09-11 15:01   来源:未知   阅读:

  公司这个周六要去人才市场招聘行政助理,我没有什么经验,所以想请教一下,在面对应聘者的时候我应该问哪些问题?我怕到时候冷场就完了,因为我领导也会一起过去的,主要还是想给领导...

  公司这个周六要去人才市场招聘行政助理,我没有什么经验,所以想请教一下,在面对应聘者的时候我应该问哪些问题?我怕到时候冷场就完了,因为我领导也会一起过去的,香港白小姐会员资料,主要还是想给领导留下好点的印象。全面提升核心业务能力和综合服务功能。香港118开

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部先看一下应职人员递给你的简历。再开始问问题?你可以问他(她)以下几个问题:

  2.从事该岗位多长时间?(从此问答可知以后录用之后,是否是一到岗就可胜任?)

  3.问你认为做该岗位需要懂得什么方面的知识?(从此可以了解应职人员的知识面有多大?)

  5.如已定下该应职人员可以去复试,就直接告之应职人员何时到何地再来复试?

  6.如还未确定?为了不让应职人员尴尬,你就说,这简历上的联系电话是不是可以找到你,我们如在2、3天之内认为你行,我们会电话通知你的,如你在这时间没收到我们公司电话,你可以再去别的更好的公司看看。对于没法确定复试名单,也可以用此法。

  希望可以帮上你,因为我是从事行政工作挺多年的,说说我去人才的一点小建议,供你参考。

  (1).个人基本情况(身体状况、个性、年龄、工作专业、经历、工作年限等);

  总言之,通过询问求职者的一些方面状况,达到考察求职者的目的,最终评判出求职者与公司招聘职位是否合适。

  4.你和其他求职者有什么不同?(这个问题中判断他如何评价别人,你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。)

  5.两个公司都聘用你,你会如何选择?(看他看重的是什么,比如发展机会还是薪酬待遇 )

------分隔线----------------------------